Παναθηναϊκός: Θέμα νοοτροπίας

Ο Παναθηναϊκός έχει αποτύχει στους στόχους που έθεσε για την φετινή σεζόν και πλέον ο σχεδιασμός γίνεται για την επόμενη προσπάθεια των «πρασίνων».

Η διοίκηση της ΠΑΕ έχει στο μυαλό της κάποια πλάνα τα οποία θα αναδιοργανώσουν την ομάδα στο διοικητικό και στη συνέχεια στο αγωνιστικό κομμάτι.

Όπως έγινε γνωστό ο Γιάννης Αλαφούζος σκάφτεται να προσλάβει έναν CEO, ο οποίος θα έχει την γενική επίβλεψη της ομάδας σε όλα τα επίπεδα και θα δίνει λόγο σε αυτόν, ο οποίος προφανώς θέλει να απεμπλακεί με την καθημερινότητα στο προπονητικό κέντρο στο Κορωπί.

Για την επιλογή αυτή έχει κάνει ακόμα και συναντήσεις με ξένους τεχνοκράτες που έχουν θητεύσει σε τέτοια πόστα, γνωρίζουν πως πρέπει να γίνει η δουλειά και αναμένεται να πάρει τις αποφάσεις του για το πρόσωπο που θα επιλέξει.

Το θέμα όμως είναι πως το μοντέλο αυτό δεν μπορεί να λειτουργήσει εύκολα στην Ελλάδα κυρίως διότι παράλληλα θα πρέπει να αλλάξει η νοοτροπία όλου του οργανισμού.

Έτσι κι αλλιώς βέβαια θα πρέπει να αλλάξει ο τρόπος με τον οποίο άπαντες βλέπουν την προσπάθεια για την επίτευξη των στόχων στην ομάδα.

Ίσως ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα των «πρασίνων» είναι η λογική του δημοσίου υπαλλήλου που αρχίζει σιγά- σιγά να καταλαμβάνει τους πάντες μέσα στη χρονιά από μικρά πράγματα που περνούν ατιμώρητα μέχρι τρομερά λάθη που μένουν στο απυρόβλητο.

Η εικόνα αυτή περνά προφανώς και στην ομάδα, η οποία αφουγκράζεται την κατάσταση που υπάρχει γύρω της και αναλόγως αρχίζει να προσαρμόζεται ή να αντιδρά.

Συνεπώς η κεφαλή της ΠΑΕ είναι εκείνη που θα δώσει τον τόνο, τη φιλοσοφία και τη νοοτροπία με την οποία θα χτιστεί το καινούργιο και μετά θα πρέπει να αποφασιστούν οι όποιες αλλαγές.

Έτσι κι αλλιώς από αλλαγές άλλο τίποτε στον Παναθηναϊκό τα τελευταία χρόνια. Ανακυκλώνονται άνθρωποι που δεν έχουν τον χρόνο να δείξουν τουλάχιστον τη δουλειά τους, έρχονται οι επόμενοι και γίνονται εύκολη λεία της άρρωστης νοοτροπίας που υπάρχει στον σύλλογο.